キャリアアップへの取り組み

教育・研修の特徴

ひとりひとりの能力と適性に応じた教育・研修。
1000人の協学で、知恵と技術を互いに高めあう仕組み。

就職時のオリエンテーション

  • 新人の方は約1か月、既卒の方はレベルに応じて、集合オリエンテーションを実施しています。

さまざまな新人研修

  • 病院の構造を覚える院内探索。
  • 夜勤前には、暗い部屋の中で夜のラウンドの仕方を体験。
  • 4人部屋の患者さんを設定して、優先順位を考える研修。
  • 1年が終わったら、できるようになった看護技術のお披露目。
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教育担当師長の配置

  • 自信のない看護技術やメンタルサポートなど、さまざまな面であなたを支えます。

ラダー別教育

  • 勤務時間内にラダー別に集合研修をします。

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