AGMCの新人看護師教育
教育研修
新人看護師教育
新卒看護師サポートプログラム
兵庫県立病院の新人看護師は「兵庫県立病院看護職員継続教育の手引き」にある、「新卒看護師サポートプログラム」に沿って、年間の教育研修計画および各部署内での支援が行われています。
プログラムの目的
- リアリティショックの軽減と臨床現場でしか培うことができない基礎看護技術の習得・看護実践能力の向上をめざす。
- 専門職として、キャリア開発に主体的に取り組む基礎姿勢を養う。
サポートプログラムの支援体制
- 配属後2週間はマンツーマンで支援を受け、実地指導者、教育担当者、チームの先輩や看護師長の支援を1年間受ける。
- 年間を通じて教育担当看護師長の支援を受ける。
- 節目ごとにステップアップシートを用いて看護師長等の面談を受け、個人の習得状況に応じた支援を受ける。
尼崎総合医療センターの新人看護師教育について
「新卒看護師サポートプログラム」に沿って、年間15回の集合研修と教育担当者さんや実地指導者さんを中心とした部署でのサポートが受けられる体制となっています。
仲間づくりのサポートについて
新人看護師交流会
毎月の集合研修のあとに、同期と自由に交流する時間を設けています。近況や悩みなどを同期に聞いてもらったり、他の部署の状況などを聞いたりできる時間となっています。